Pada dasarnya mereka selalu menginginkan tantangan. Ketika perusahaan dirasa sudah tidak memberikan tantangan dan insentif yang cukup, mereka tak segan keluar dari perusahaan.
Sikap ini mungkin terlihat sebagai sikap pekerja millennial yang tidak setia, namun ini merupakan cara bagi mereka untuk mengembangkan diri. Hal itu kembali lagi pada sikap ingin diakui mereka, yang jika tidak didapat di satu perusahaan maka mereka akan mencarinya di tempat lain.
